Подобна страховита фраза като „уволнен си“ е най-лошото нещо, което всеки подчинен от шефа си може да чуе. Още по-добре, вземете мерки навреме.
Нека оставим настрана причините за ротацията на персонала в големите и средни компании под влияние на пазарната конкуренция: реорганизация, препрофилиране, подмладяване на съществуващ персонал и др. Един обикновен служител не е в състояние да им повлияе. Ще става дума за онези основания за недоволство, които изцяло зависи от вас.
Така че, ние ще подредим тези знаци в ред на нарастваща важност:
10. Постоянно прекъсва
Много подозрително „звънче“, когато шефът, който винаги е слушал мнението ви по време на планирането на срещи и срещи, вече не иска да го прави. Диалогът не се сумира. Но доскоро щателното обсъждане на работните моменти беше норма по всяко време на денонощието. Вие бяхте попитани как да промените маркетинговата си стратегия, а сега мозъчната атака протича без ваше участие.
Причината за това се крие във факта, че мислите на лидера са заети от напълно различни служители. Тяхното мнение стана по-важно. Нетърпение в общуването, редовни разписания на познати срещи и дори пълно игнориране - всичко това е повод за размисъл. Шефът ви вече не вярва, че вашата компания не може без вашия принос. Но не всичко е загубено още!
9. Драстично намалено натоварване
Дори според скромните оценки предишният обем работа е много повече от това, на което те се доверяват сега? Много лошо! Това е един от най-точните признаци на предстояща катастрофа. Нови клиенти се предават на колегите, няма място за вас в иновативния проект, а няколко точки наведнъж някак ненатрапчиво изчезнаха от списъка на задълженията? Време е да включите алармата и да се огледате. Може би новобранец вече се учи за бъдещо свободно място!
Причината, очевидно, се крие във факта, че шефът във вас е разочарован, както в специалист, професионалист на високо ниво. Такива разочарования са много лоши за кариерния растеж.
8. Не пита за вашите цели
Липсата на интерес на вашите шефове към професионалния ви растеж е опасен сигнал. Ако компанията не се интересува от повишаване на квалификацията ви, тогава няма да има помощ. Платените курсове и семинари са нещо от миналото. За специалист това състояние на нещата е неприемливо, което означава, че те се опитват да се отърват от вас по такъв имплицитен начин. Не харесвам? Е, потърсете по-добро място!
Други знаци индиректно сигнализират за това: отчуждение на колегите, нежеланието им да ви посветят на свежи клюки, забулени или директен отказ да общувате. В такава ситуация е по-добре директно да разберете състоянието на нещата на шефа, тъй като смирението не е нещо, което ще ви помогне да поддържате професионалното си ниво на подходяща височина.
7. Не го интересува дали си добре
Личната комуникация е точно това, което често се превръща в решаващ фактор при избора на работно място. Когато човек (и още повече лидер) е неприятен за нас, е изключително трудно да се изгради продуктивен диалог с него. Разбира се, ако не е нужно да избирате, тогава можете да „затворите очи“ до много, в разумни граници, разбира се.
И все пак, ако преди вашето благополучие успехът на сина в училище или кариерата на съпруга ви предизвикаха интерес към шефа и сега разговорът не се обръща в тази посока при никакви обстоятелства, тогава си струва да се обмисли. Промените в отношенията към по-лошо са много опасен сигнал.
6. Спрете да говорите
Най-лошото е, когато разговорът изобщо не работи. По простата причина, че шефът ви избягва. Секретарят неизменно казва, че шефът е зает и при сблъсък в коридорите на офиса неговите жестове и фрази недвусмислено казват: „Не сега, тогава!“.
Най-лесният начин е да не подредите нещата с неприятен човек, а просто го изтласкайте от вас. Много е просто, особено за ръководителя на компанията във връзка с подчинените. Но трябва да наблюдавате подобни моменти много чувствително. Днес той не иска да говори, а утре не иска да плаща заплата, нали? Най-добре е да се опитате да разберете причината за възникналата антипатия, може би не е късно да направите нещо.
5. Значително критикува
Здравословната критика е неразделна част от производствения процес. Всички се стремим да направим бизнеса си по-добър, по-бърз, по-добър. Но не и когато бране на нита буквално вали по главата както в случая, така и без причина. Най-лошото е, когато фразата „вашата производителност е най-ниска в ...“ отдел, компания, работилница (подчертават) звучи отворена. Възможно е заповедта за уволнение вече да чака с криле в папката на началника на отдела по персонала.
Конструктивната критика се отличава с обратна връзка. Когато те не просто казват: това е лошо, но вземат мерки за премахване на причината за недоволството. Например, те изпращат специалист на курсове за повишаване на квалификацията, уточняват каква помощ е необходима за оптимизиране на работния процес. Критиката без подобни положителни аспекти е ескалация на ситуацията, за да се формира категорично мнение сред колегите, на фона на което бъдещото ви уволнение ще изглежда съвсем естествено.
4. Записва грешките си
Когато ръководството се стреми да извърши уволнението ви по съвсем конкретна причина, ще е необходимо да събере „уличаващи доказателства“ за това, с други думи доказателства за некомпетентност. Първият знак: всяка работна грешка е документирана: обяснителни, заповеди, заповеди и т.н.
В един момент, когато доказателствената база се счете за достатъчна, тя ще бъде последвана от заповед за уволнение. Това просто не е от само себе си. Въобще не. В работната книга ще се появи грозен запис. Може би си струва да подадете заявление сами, без да чакате приключването на официалното „разследване“?
3. Килими
В същото време, както лош, така и добър симптом. Лошата новина е, че властите си позволяват да посочат недостатъци в дрехите си, въпреки че нищо подобно не се е случвало преди. Това е много неприятно и може да предизвика неприятен скандал. Но има добри новини. Ако намерите вина само с дрехи, значи всичко е наред в професионален план. Има причина да се радваме и да тъгуваме. И в същото време проверете в трудовия договор: има ли специално указание за корпоративната униформа.
2. Иска да пусне по-рано
Хубаво е да завършите работния ден половин час или час по-рано, за да не се блъскате в транспорт в час прибързаност. Но не само когато такава „приятна” инициатива идва от шефа. Никой шеф не се интересува от това служителите му да работят по-малко за същите пари. Това са глупости! Най-очевидната причина е, че ви карат. Днес е кратък работен ден, а утре вече не отговаряте на позицията си.
1. Демотиран
Това е най-прякото и честно действие, което ръководителят може да накаже подчинен. Ако фразата "Това е временно ..." звучи, струва си да си спомним, че няма нищо по-постоянно от временните неща. Напълно е възможно те дадоха да се разяснят: време е да се откажете, но тъй като ръководството няма основателна причина, остава само такъв метод.
Решаването на всеки проблем по бизнес начин е най-добрият вариант. Опитайте се да обсъдите ситуацията с мениджъра. И ако не се получи, бъдете готови да потърсите нова работа.