Интервюто винаги е значителен стрес за търсещия работа. Ето защо често сме твърде притеснени преди предстоящата бизнес среща, забравяме за някои важни подробности и в резултат правим не най-доброто впечатление.
Днес разглеждаме какви 10 често срещани грешки, които кандидатът прави по време на интервю, и как да ги избегнем.
10. Избирателна активност с придружители
Това поведение беше забелязано от млади специалисти, които дойдоха да намерят работа на първото си място на работа. Кандидатът няма опит в интервюта и дори умения за нова работа, чувства се несигурен и притиснат и е свикнал с факта, че по време на училищните и университетските дни често може да прехвърли отговорността за своите решения на родители и приятели. Привеждането на такава „група за подкрепа“ за интервю е неприемливо - подобна маневра ви дава незрял човек, който не е в състояние самостоятелно да мисли и да се справи с емоциите си. Интервюиращият, виждайки ви само със „свидетели“ или „телохранители“, ще направи първото и последното впечатление за секунди.
9. Забавяне
Класика на жанра - закъснение за отговорна бизнес среща. Така още от първите минути показвате на бъдещия работодател, че не цените него или собственото си време. Това за пореден път ще му покаже, че сте неорганизиран, недисциплиниран и неучтен. Необходимо е предварително да се уговори графикът на интервюто, да се изяснят маршрутите и техните разписания, да се вземат предвид възможните задръствания, да се определи точно местоположението на офиса (ако е необходимо, да се използват електронни карти). Разбира се, в живота има най-различни форсмажорни обстоятелства - сутрешна болест, спешни задръствания, рязко влошаване на метеорологичните условия. За такива и само такива случаи имате възможност да се обадите на наемателя със съобщение за закъснение или да отложите срещата.
8. Несигурно поведение
Няма значение колко време е трябвало да минете на интервюта - всяко ново познанство е стресиращо. Новият кадрови служител ще задава своите сложни въпроси, може да има студен и строг външен вид, тежък характер и пр. Въпреки това човек не трябва да издава вътрешно вълнение, да се държи несигурно и нерешително. Като минимум можете да се усмихвате умерено, да държите очен контакт, да наблюдавате позата си, ръцете и изражението на лицето по време на комуникация. Отговорете директно и истинно на въпроси, не се колебайте да се съсредоточите върху вашите умения, положителен опит в миналото, постижения и т.н.
7. Преувеличена самонадеяност, арогантност, самоувереност
За разлика от гореспоменатото, има и другата страна - човек не демонстрира интерес към предложената позиция, изглежда отегчен, самоуверен и дори горд. Кандидатът може да говори за успешни проекти в миналото, да спомене за присъствието на отличия и медали, да предложи да разгледа портфолиото от произведения и т.н., но силни изявления като „какво биха направили без мен“, „бившата ми компания загуби ценен служител“ или „благодарение на моя бизнес държан на плаване “вербуващият ще предизвика здравословно учудване, защо предишният директор просто пусна такъв„ ценен “кадър. Назовете само онези цифри и факти, които могат лесно да бъдат доказани и проверени. Нека наистина добри препоръки казват по-добре за вашата работа.
6. Неадекватен външен вид
Няма значение дали дрес-кодът е абсолютно спазен във фирмата - трябва да дойдете за интервю в бизнес облекла с чист външен вид. Според преобладаващото мнение на психолозите, първото впечатление от интервю се формира само за 17 секунди, когато все още не сте имали време да говорите за своите успехи, но недостатъци във външния вид вече са попаднали в окото на служителя. Всичко във външния ви вид трябва да бъде консервативно, сдържано и чисто. Предварително подредете косата си (мъжете не забравяйте за брадата), ноктите, използвайте дезодорант, но парфюмът е по-добре да не злоупотребявате. Повярвайте ми, интервюто не е същата причина, в която трябва да покажете знанията си за модата (освен ако наистина не сте дошли да наемете модел).
5. Критика на бивши шефове
В романтична връзка никой не обича, когато любимият ви говори и критикува бивши партньори и още повече ги сравнява. Бизнес сферата не е изключение - работодателите имат свой неписан код, в който не е обичайно да се споменава информация за корпоративните нюанси и проблеми на управлението негативно. Ако на интервюто започнете да хулите бившия шеф, тогава с голяма степен на вероятност не сте успели да получите работа. Дори ако рекрутерът се опитва да извлече информация от вас и ви задава провокативни въпроси, опитайте се да останете спокойни и безпристрастни, говорете сухо и ясно. Например, „той напусна, защото заплатата не беше изплатена навреме, а аз не можех да планирам бюджета“, вместо „о, представете си, шефът винаги забавяше заплатата - напускахме половината служба“.
4. Манията за пари
На въпроса какво точно очаквате от работа във фирма, не бързайте да споменавате материалния аспект. Избройте други важни за вашето развитие и формиране като качество на специалист, условия на заетост. Покажете, че се интересувате от постигането на целите на компанията с екипа, развивайки се като професионалист, обслужващ общността. В края на интервюто можете да говорите за размера и процедурата за изплащане на заплати, но не трябва да има прекомерен интерес и вълнение във вашия въпрос. На отговора на работодателя за това каква заплата искате, трябва да дадете ясен отговор, като първо сте оценили пазара на вашата професия.
3. Липса на разбиране на кандидата каква работа иска да намери
Любимият въпрос на работодателите е „какво виждате себе си след 5, 10 и т.н. години?“. Трябва да се подготвите предварително и да изградите стратегическите си планове. Озвучете на работодателя онези аспекти, в които желаната позиция ще ви помогне. Не забравяйте да ни кажете защо сте дошли да се ангажирате в тази конкретна компания, какво очаквате от задълженията си, как ще разкриете своя творчески потенциал, как работата ще ви помогне в личната реализация. Липсата на разбиране на кандидата защо той се нуждае от тази конкретна позиция (или мотивация изключително с пари) създава наемателя отрицателно.
2. Явна лъжа
Персоналните мениджъри на съвременните корпорации също са доста добри психолози. През офисите им минаха много търсачи на работа, така че вече се формира „чуйка“ за лицемерните и нечестни другари. Набирателят ще почувства откритата ви лъжа на миля, като прочете невербални знаци по време на разговор. Освен това работодателите са склонни да проверяват двойно информация, получена директно от кандидата, да задават водещи въпроси, да тестват или да се обаждат с предишните шефове. Дори ако в даден момент не отговаряте на заявените изисквания на позицията, по-добре е да признаете честно, но по положителен начин. Например „Аз не притежавам Photoshop, но в екипа от професионалисти във вашата компания определено ще подобря уменията си.“
1. Липса на обратна връзка
Не забравяйте, че интервюто е различно от интервюто. Ако в първия случай целта на интервюирания е правилно да отговори на поставените въпроси, тогава по време на интервюто обратната връзка трябва да бъде по-изчерпателна. Трябва не само ясно и истина да отговаряте на въпроси, но и да можете правилно да „рекламирате“ себе си, да поддържате здравословен диалог с началниците, включително да задавате насрещни въпроси. Наличието на последния потвърждава интереса на кандидата към тази конкретна позиция, загрижеността му за бъдещето във фирмата.
Рекрутерите отбелязват, че преди всяко ново интервю трябва да се подготви кандидат за позицията. Той трябва да подготви отговори на възможни въпроси, да реши какво иска от тази конкретна позиция, какви умения може да предложи на новия екип. Също така е важно правилно да се представите, като обърнете внимание на външния вид, речта, поведението и дори невербалните знаци.